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股权激励-旗滨集团的事业合伙人计划在形式上和股权激励有些相似-区块链资讯

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罗辑思维筹备上市

業績考核的考核年度分別為2021年和2024年兩個會計年度,考核指標包含基本的財務指標和多維的綜合指標:基本的財務指標以2016-2018年營業收入平均值為基數,2021年和2024年的營業收入複合增長率均不低於10%,且凈資產收益率均不低於同行業對標企業80分位值水平;多維的綜合指標以公司「做大和做強」的戰略目標為核心理念,結合公司業務的盈利能力、產品品質提升、高附加值產品的研發與生產經營、設備管理提升、能耗和環保指標提升,以及公司人才引進、風險控制、研發項目等方面的指標完成情況按照規定的考核方式進行考核並綜合認定。按照計劃,授予總裁張柏忠800萬股,董秘姚培武360萬股,預留部分達4120萬股。

旗濱集團9月19日晚間公告,實控人俞其兵提議公司實施事業合伙人持股計劃,並承諾將其持有的不超過1億股分兩批無償贈與事業合伙人持股計劃,作為全部股票來源,最終贈與數量根據事業合伙人持股計劃約定的業績考核結果確定。

持股計劃的對象為公司部分董事;高級管理人員及助理總裁級別人員;獨立經營的下屬企業總經理及公司職能部門總經理級別人員;其他經董事會認定的核心管理層人員,計劃總人數預計不超過50人,首批為23人。

捐贈分兩批進行。第一批贈與股票的規模將根據2021年公司層面和個人層面的考核情況予以確定;第二批贈與股票的規模將結合第一批贈與股票的規模以及2024年公司層面和個人層面的考核情況予以確定。持股計劃的存續期為10年。第一批獲贈股票的鎖定期不低於48個月,第二批獲贈股票的鎖定期不低於12個月。

旗濱集團的事業合伙人計劃在形式上和股權激勵有些相似,不過股權激勵的股票來源,一般是上市公司新增股權,或者上市公司回購的股權,被激勵對象要購買,旗濱集團則是實控人無償捐贈,被激勵對象不用掏錢購買。另外,考核目標上,旗濱集團所訂立的財務指標複合增長和一般的股權激勵相比並不算高,但是股權激勵一般不會設立多維綜合指標,後者有一定彈性,很難量化。

事業合伙人已不算陌生,比如萬科就較早推出合伙人計劃,但旗濱集團(601636)實控人捐贈部分股權用以激勵核心人員的做法還比較少見。

旗濱集團表示,俞其兵主動提議設立事業合伙人持股計劃,並無償贈與股票,有利於搭建「共創、共擔、共享」的事業合伙人平台,保持核心管理團隊個人職業理想、公司願景和全體股東切身利益的高度統一。事業合伙人持股計劃的實施是實現旗濱集團公司持續、健康、穩定發展和基業長青的重大助力。

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